Arbetstagarna har en viktig roll för att uppnå målen i visselblåsarlagen. Arbetstagarna får ofta information om eventuella missbruk redan i ett tidigt skede, men endast om informationen rapporteras är det möjligt att ingripa i verksamheten.
Läs nedan vilka fördelar som kan uppnås med aktiv rapportering!
Man kan rapportera missbruk som berör till exempel offentlig upphandling, produktsäkerhet eller miljöskydd. Genom att rapportera dina observationer bidrar du till att stärka ett samhälle som ligger i allmänintresset, där det inte finns plats för personer som gynnas av missbruk.
Tidigare har situationen för de arbetstagare som rapporterat om missförhållanden varit oklar. En arbetstagare som rapporterat om sina observationer har inte alltid fått ett effektivt skydd. På grund av detta kan arbetstagarna ha fått lida på grund av att de rapporterat, till exempel förlorat sitt arbete eller fått ett sämre rykte. Tack vare visselblåsarlagen skyddas arbetstagare som rapporterar enligt lagen mot alla repressalier.
Arbetstagare har möjlighet att göra en konfidentiell rapport om de upptäcker missbruk. Den organisation som tar emot rapporten ska vidta åtgärder för att ingripa i missbruket. Med hjälp av rapporterna kan man redan i ett tidigt skede ingripa i missbruk och minimera de skador som de orsakar. Att hålla inne med information gynnar endast missbrukaren.
Det blir lättare för var och en att berätta om observerade missförhållanden eller missbruk när man inte behöver vara rädd för att själv få problem. Även vetskapen om att utredningsåtgärder ska vidtas till följd av rapporten uppmuntrar till att berätta om missbruk. Stöd stärkandet av en öppen verksamhetskultur genom att vid behov använda den interna rapporteringskanalen.
Visselblåsarlagen erbjuder skydd mot repressalier. Det här innebär att en person som rapporterar enligt lagen inte får utsättas för några negativa följder, till exempel diskriminering eller uppsägning, till följd av rapporten.