SKYDDETS ELEMENT 

 

Det viktigaste är att var och en kan rapportera om sina observationer på ett säkert sätt. Därför skyddar lagen ofta rapporterande personer på olika sätt.
 

Förbud mot repressalier: Detta innebär att arbetsgivaren inte kan rikta några som helst repressalier mot en rapporterande person som har lämnat en rapport i enlighet med visselblåsarlagen. Repressalier kan vara all slags ogynnsam behandling om den uttryckligen har riktats mot den rapporterande personen till följd av rapporten. 

Förbud mot förhindrande av rapportering: Även ett förfarande som syftar till att förhindra rapportering eller offentliggörande av information om överträdelser är förbjudet. I praktiken kan ett sådant förfarande till exempel innebära hot om repressalier.

Ansvarsfrihet: Rapporteringen kan inte begränsas av till exempel lagstadgad sekretessplikt eller sekretessavtal eller skyldigheter som gäller konfidentialitet. Rapporteringen eller offentliggörandet av sådana uppgifter ska dock vara nödvändigt för att avslöja en rapporterad överträdelse. Frihet från ansvar gäller inte i situationer där det är straffbart att skaffa fram eller få informationen. 

Hemlighållande av personuppgifter: De personuppgifter som nämns i rapporten och sådan information från vilken identiteten kan härledas direkt eller indirekt är sekretessbelagd information. Detta säkerställer att rapporterna behandlas konfidentiellt.

Omvänd bevisbörda: Om en domstol eller annan myndighet behandlar en överträdelse av förbud mot repressalier, man utifrån de framlagda bevisen kan anta att förbudet mot repressalier har överträtts, ska motparten, dvs. ofta arbetsgivaren, påvisa att förbudet mot repressalier inte har överträtts.

Skadestånd: Om en uppsåtlig överträdelse av förbudet mot repressalier eller förhindrande av rapportering orsakar ekonomisk skada, har den rapporterande personen rätt till skadestånd. Som ekonomisk skada kan ersättas till exempel inkomstbortfall eller kostnader som orsakats av överträdelse av förbudet mot repressalier, såsom förlust av löneinkomster till följd av försämrade arbetsvillkor.   

Gottgörelse: Den rapporterande personen eller någon annan person som är berättigad till skydd och som har utsatts för repressalier har rätt att få gottgörelse för den kränkning som repressalierna har orsakat av arbetsgivaren eller av någon annan organisation som har utsatt personen för repressalier eller för sådant förfarande som syftar till att förhindra rapportering.  

Påföljder: Lagen innehåller också hänvisningar till straffbestämmelser, såsom överträdelse av sekretessen. På detta sätt strävar man efter att säkerställa att den rapporterande personens och andra personers identitet är konfidentiell.

Lagens tvingande natur: Skydd, rättigheter eller rättsmedel enligt lagen inte kan begränsas genom ett avtal eller ett enskilt avtalsvillkor. Det är inte heller tillåtet att begränsa skyddet för den rapporterande personen genom interna anvisningar eller förfaranden på arbetsplatsen.

Lagen skyddar också föremålet för anmälan 

Lagen skyddar också personer som är föremål för rapporten. På basis av rapporten ska man i alla skeden av förfarandet säkerställa rätten till effektiva rättsmedel, en rättvis rättegång, oskuldspresumtion och försvar enligt EU:s stadga om de grundläggande rättigheterna. Rättigheterna för den som är föremål för rapporten ska också skyddas för att förhindra skador på ryktet eller andra negativa följder.